拖欠工资一千多能到法院告吗

1.拖欠一千多工资可到法院告，但一般要先劳动仲裁。劳动纠纷应先向仲裁委申请仲裁，对裁决不服才能起诉。
2.若单位出具工资欠条，且无其他劳动关系争议，可直接凭欠条起诉，按普通民事纠纷处理。
3.劳动者要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，保障自身权益。
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拖欠工资一千多可以到法院告，但一般要先进行劳动仲裁。劳动法律规定，劳动者和用人单位发生劳动争议，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。

但如果用人单位出具了工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，劳动者可凭工资欠条直接起诉，按普通民事纠纷处理。

为保障自身权益，劳动者要做好以下两点：
1.遵循法律程序，发生劳动争议先申请劳动仲裁，对结果不满再起诉。
2.注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
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结论：
拖欠工资一千多能到法院告，一般需先经过劳动仲裁前置程序，若有用人单位出具的工资欠条且无其他劳动关系争议，可直接凭欠条起诉。
法律解析：
依据劳动法律规定，劳动者和用人单位产生劳动争议时，通常要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服才可向法院提起诉讼。但如果用人单位给劳动者出具了工资欠条，并且不涉及劳动关系的其他争议，就可直接凭工资欠条以普通民事纠纷向法院起诉。在此期间，劳动者收集证明劳动关系和工资拖欠事实的证据很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等。这有助于在法律程序中保障自身权益。若在处理拖欠工资问题上有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）拖欠工资一千多可以到法院告，但一般要先经过劳动仲裁前置程序。依据劳动法律规定，劳动者和用人单位发生劳动争议时，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼。
（2）若用人单位给劳动者出具了工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议，劳动者可直接凭工资欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
（3）劳动者在维权时，要注重收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此来证明劳动关系和工资拖欠事实，保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时务必保留好相关证据，不同劳动纠纷情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）一般情况下，被拖欠一千多工资要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再去法院起诉。
（二）若用人单位出具了工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，可直接凭欠条去法院起诉，按普通民事纠纷处理。
（三）劳动者要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。