怎么样起诉老板不交社保

起诉老板不交社保，要按步骤有序操作。首先收集证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这能证明与单位存在劳动关系，是后续维权的基础。

之后向当地劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保，并保留好投诉记录。若劳动监察处理后问题依旧没解决，可进入仲裁环节。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，因为仲裁是前置程序。

对仲裁结果不服，就向人民法院提起诉讼。撰写民事起诉状，明确诉求及事实理由，携带身份证、仲裁裁决书等相关材料到有管辖权的法院立案，然后等待法院审理判决。

建议在整个过程中妥善保管各类证据，严格按法律规定的时间和程序进行操作，遇到问题可咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）收集证据是起诉老板不交社保的基础，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能直接证明与单位的劳动关系，是后续维权的重要依据。
（2）向劳动监察部门投诉是初步的维权方式，劳动监察部门有权责令单位补缴社保，投诉记录能为后续维权提供过程证明。
（3）若劳动监察未能解决问题，仲裁是必经的前置程序。向劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据，可进一步推动问题解决。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，撰写清晰的民事起诉状，携带相关材料到有管辖权的法院立案，由法院进行最终裁决。

提醒：
维权过程中要妥善保管各类证据，不同案件情况存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集证据方面，要确保所收集的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能真实有效证明劳动关系，可将证据复印多份留存，防止原件丢失。
（二）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地说明情况，记录好投诉的时间、接待人员等信息，方便后续查询处理进度。
（三）申请仲裁时，仲裁申请书要写清楚自身诉求和事实依据，提交证据要完整且有条理。
（四）提起诉讼时，民事起诉状的诉求要合理合法，事实理由要清晰明了，按法院要求准备好所有材料。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十三条规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条等能证明和单位有劳动关系的证据。

2.投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，让其责令单位补缴社保，并保留好投诉记录。

3.申请仲裁：若监察后问题未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，撰写民事起诉状，带好材料到法院立案，等判决。
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结论：
起诉老板不交社保，可按收集证据、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼的步骤操作。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务。收集劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据，是为了确定与单位的劳动关系，这是后续维权的基础。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位补缴社保，投诉记录是维权过程的重要凭证。若劳动监察无法解决问题，申请仲裁是必经的前置程序，通过仲裁对争议进行裁决。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，法院会根据相关证据和法律规定进行审理判决。如果在起诉老板不交社保的过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。