医疗期期间单位叫去上班怎么办

结论：
医疗期内单位要求上班，劳动者可出示证明拒绝；单位坚持并解除合同属违法，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
医疗期是保障劳动者因病或非因工负伤治疗休息的合法权益，期间用人单位不得随意解除劳动合同。当单位在医疗期内要求劳动者上班时，劳动者出示医院诊断证明等材料拒绝是合理合法的。若单位无视并解除合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。对于违法解除劳动合同的情况，劳动者有两种维权途径，一是要求单位继续履行合同，保障自身工作权益；二是获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）医疗期是保障劳动者因患病或非因工负伤治疗休息的重要权益，期间用人单位不能随意解除劳动合同。当单位要求处于医疗期的劳动者上班时，劳动者可凭借医院诊断证明、病假单等材料合理拒绝，这是维护自身医疗期权益的合法方式。
（2）若单位无视劳动者仍处于医疗期的事实，坚持要求上班，甚至以此解除劳动合同，这属于违法解除行为。在此情况下，劳动者有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同，恢复工作关系；二是要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到单位在医疗期不合理要求时，要及时保留相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）当单位在医疗期内要求劳动者上班，劳动者应及时收集医院开具的诊断证明、病假单等能证明自己处于医疗期需继续治疗休息的材料，向单位明确表明仍在医疗期，拒绝上班要求。
（二）若单位坚持要求且以此解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.医疗期指劳动者因病或非因工负伤需停工治病，单位不得解除合同的时间段。若单位在医疗期内要求上班，劳动者可用医院诊断证明、病假单等证明需继续休息，拒绝要求。
2.若单位坚持要求甚至解约，属违法解除。劳动者可要求单位继续履行合同，或按经济补偿标准两倍拿赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
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1.单位在劳动者医疗期内要求上班属不合理行为，若坚持要求甚至以此解除劳动合同，构成违法解除。医疗期是保障劳动者因病或非因工负伤治疗休息的合法时限，用人单位应遵守相关规定。
2.当单位在医疗期内要求上班时，劳动者可出示医院诊断证明、病假单等证明仍需休息治疗，以此拒绝单位要求。
3.若单位违法解除劳动合同，劳动者有两种维权途径。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。