职工工伤申请流程及时间规定是啥

1.职工工伤申请有单位申请和职工或其近亲属等申请两种途径。单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未按时申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
2.若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.建议单位严格遵守30日的申请时限，特殊情况及时报备争取延长。职工及近亲属等要关注申请时效，在1年内准备好材料申请，维护自身权益。
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法律分析：
（1）职工工伤申请途径有两种，一是单位申请，二是职工或其近亲属等申请。单位申请有时间限制，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内进行，特殊情况经同意可延长。
（2）若单位未在规定时限内申请工伤认定，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
（3）用人单位未申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，且申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

提醒：
职工应关注单位申请工伤认定的时间，若单位未及时申请，要在规定的1年内自行申请。不同案情所需材料和认定情况有别，建议咨询专业分析。
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1.职工工伤申请有两种：单位申请和职工或其近亲属等申请。单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未按时申请，期间的工伤待遇费用由单位承担。

2.单位未申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
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结论：
职工工伤申请有单位申请和职工或其近亲属等申请两种方式，单位应在30日内申请，特殊情况可延长，未在规定时限申请费用自担；单位未申请的，职工等可在1年内申请并提交相关材料。
法律解析：
根据相关法律规定，单位作为责任主体，有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障职工能及时享受工伤待遇，若单位未在规定时间申请，期间产生的符合规定的工伤待遇等费用就由单位承担。而当单位未申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织有1年的时间，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，同时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。如果在工伤申请过程中遇到问题或不确定具体操作流程，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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（一）单位申请工伤认定，要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。若有特殊情况，经同意能适当延长申请时间。若未在规定时间申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。

（二）单位未申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。