试用期过后不转正怎么办

1.单位证明员工试用期不符录用条件，解除合同合法，员工不能强制转正，但可要求单位说明理由。

2.单位无正当理由不转正属违法。员工先与单位沟通，要求按转正标准付薪、享受待遇。

3.沟通无果，员工收集劳动合同、工资条等证据，可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院诉讼维权。
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结论：
试用期过后单位不转正分情况处理，单位能证明员工不符合录用条件解除合同合法，无正当理由不转正违法，员工可通过沟通、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在试用期证明员工不符合录用条件，解除劳动合同是合法的，员工不能强制转正，但有权利要求单位说明理由。而若单位无正当理由不转正，则违反法律规定。员工遇到这种情况，可先和单位沟通，要求按转正标准落实工资和待遇。若沟通不成，员工可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉，促使单位改正，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付转正后工资差额等。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉维权。如果您在试用期转正问题上遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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试用期过后单位不转正，要根据不同情形处理。若单位能证明员工不符合录用条件，其解除劳动合同合法，员工不能强制转正，不过可要求单位说明理由。若单位无正当理由不转正则违法。

对于这种违法行为，员工可采取以下措施维权：
1.先与单位沟通，要求按转正标准支付工资、享受相应待遇。
2.若沟通无效，收集劳动合同、工资条、工作记录等证据。
3.向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付转正后工资差额等。
5.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护自身权益。
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法律分析：
（1）试用期过后单位不转正分合法与违法两种情况。当单位能证明员工不符合录用条件时，解除劳动合同合法，员工不能强制转正，但有权利要求单位说明理由。
（2）若单位无正当理由不转正，这属于违法行为。员工首先可与单位沟通，要求按照转正标准支付工资、享受相应待遇。
（3）若沟通没有效果，员工可收集如劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。
（4）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付转正后工资差额等。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼来维护自身权益。

提醒：
员工遇到试用期后不转正情况，应及时合法维权，注意保留好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）单位证明员工不符合录用条件时，员工虽不能强制转正，但可要求单位说明不录用的理由，了解具体情况。

（二）单位无正当理由不转正，员工可先与单位沟通，提出按转正标准支付工资、享受待遇的要求。若沟通不成，收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付转正后工资差额等。对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。