工伤鉴定过6年起诉是否有效

工伤认定后赔偿诉讼时效通常为三年，过了6年起诉，对方以诉讼时效抗辩时法院会驳回诉求，但诉讼时效有中止、中断情形。
1.若6年中劳动者向用人单位主张赔偿、向有关部门请求权利救济等，诉讼时效会重新计算。存在能证明时效中止、中断的情形，起诉仍可能被法院受理并获支持。
2.因此需结合具体情况判断能否起诉获支持，关键在于收集能证明诉讼时效中止、中断的证据，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）工伤认定后要求赔偿的诉讼时效通常为三年。若在工伤认定6年后才起诉，一旦对方以诉讼时效进行抗辩，法院大概率会驳回原告诉讼请求。
（2）诉讼时效并非固定不变，存在中止、中断的情形。比如在这6年期间，劳动者向用人单位主张赔偿，或者向有关部门请求权利救济，诉讼时效就会重新计算。
（3）要是有证据能证明存在诉讼时效中止、中断的情况，即便过了6年起诉，也有可能被法院受理并支持诉求。所以具体情况需具体分析，关键在于收集能证明诉讼时效中止、中断的证据。

提醒：
遇到工伤赔偿问题，要留意诉讼时效，及时主张权利。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若过了6年起诉且无诉讼时效中止、中断情形，应考虑与用人单位协商赔偿事宜，争取达成和解协议。
（二）若存在诉讼时效中止、中断情形，比如曾向用人单位主张赔偿、向有关部门请求权利救济等，需收集相关证据，如聊天记录、书面催告函、有关部门的受理文件等。
（三）若自行处理存在困难，可以寻求专业律师的帮助，由律师协助收集证据和处理诉讼事宜。

法律依据：
《民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
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1.工伤认定后赔偿诉讼时效通常为三年，若6年后起诉，对方以诉讼时效抗辩，法院会驳回诉求。

2.诉讼时效可中止、中断，如劳动者在6年中向单位主张赔偿、向有关部门请求救济，时效会重新计算。

3.存在时效中止、中断情形，起诉仍可能获法院受理与支持，要结合具体情况判断，收集相关证据。
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结论：
工伤认定后过6年起诉要求赔偿，若对方以诉讼时效抗辩，法院通常会驳回诉求，但存在诉讼时效中止、中断情形且有证据证明时，起诉仍可能被受理并获支持。
法律解析：
依据法律规定，工伤认定后要求赔偿的诉讼时效一般为三年。正常情况下，过了6年起诉，若对方提出诉讼时效抗辩，法院会驳回原告诉讼请求。然而，诉讼时效存在中止、中断的情况。比如在这6年期间，劳动者向用人单位主张过赔偿，或者向有关部门请求权利救济等，诉讼时效就会重新计算。所以，是否能胜诉要结合具体情况判断，关键在于收集能证明诉讼时效中止、中断的证据。如果您遇到类似工伤赔偿诉讼时效的问题，不确定自身情况该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。