工伤保险超过十四天可以报吗

（一）单位申报：在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病后，单位要及时知晓自身有30日的申报期限，安排专人负责收集申报所需材料，尽快完成申报，避免因自身未在规定期限申报，承担期间符合规定的工伤待遇等费用。
（二）个人申报：受伤害职工或其近亲属、工会组织要留意单位是否及时申报。若单位未申报，应在1年内积极准备材料直接提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.工伤保险申报有单位申报和个人申报两种途径。单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若未在规定期限申报，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
2.受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。即便超过14天，单位仍可在剩余期限申报；若单位未申报，职工一方在1年内也能申报。
3.建议用人单位重视工伤申报的时间要求，及时为职工申报工伤，避免承担不必要的费用。职工及其近亲属、工会组织也应了解自身申报权利，在单位未及时申报时，在规定时间内主动申报，保障自身权益。
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结论：
工伤保险申报分单位申报和个人申报，单位需在30日内申报，未申报要承担相应费用；职工一方可在1年内申报，超过14天单位仍可在剩余期限申报。
法律解析：
依据法律规定，工伤保险申报有明确的时间和主体要求。单位作为申报主体之一，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内进行申报。若单位未在规定时间内申报，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位承担。而受伤害职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出工伤认定申请。所以即使超过14天，单位还有剩余时间申报；若单位不申报，职工一方也能在1年内保障自身权益进行申报。如果您在工伤保险申报方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供详细解答。
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法律分析：
（1）工伤保险申报有单位申报和个人申报两种方式。单位申报期限为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，若未在该期限内申报，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
（2）受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。即便超过14天，单位仍可在剩余期限申报；单位未申报时，职工一方在1年内也能进行申报。

提醒：
单位需重视申报期限，避免承担不必要费用；职工一方要留意1年的申报期限，及时维护自身权益，案情不同解决方案有别，建议咨询分析。
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1.工伤保险申报方式有单位申报和个人申报两种。单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报，若未按时申报，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
2.受伤害职工、近亲属或工会组织，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请工伤认定。超过14天，单位在剩余时间仍能申报；单位未申报的，职工一方1年内也可申报。