（一）若母亲争取抚养权，可强调孩子处于哺乳期，由自己抚养更利于孩子身心健康和成长发育，同时证明自身有良好的抚养条件和能力。 （二）若父亲争取抚养权，需收集母亲存在法定不宜抚养情形的证据，像久治不愈的传染性.

赌博输钱难追回。操作建议：1. 立即停止赌博行为，避免更大损失；2. 若认为对方欺诈，收集聊天记录、转账记录等证据；3. 咨询专业律师，了解诉讼流程，准备起诉材料，通过法律途径尝试追回损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

（一）若涉及非法经营行为，应先了解所涉具体领域的经营数额、违法所得数额等标准，评估自身行为情节严重程度。 （二）一旦被认定可能构成非法经营罪，要积极配合司法机关调查，如实陈述事实，争取从轻处理。 （三）若对.

法律分析： （1）个人财产归属明确，像一方婚前购置的房产、车辆等，即便刚结婚就离婚，也仍归个人所有，不会因短暂的婚姻而改变其性质。 （2）对于夫妻共同财产，首先倡导双方协议处理，通过协商达成合理的分割方案。.

结论： 职务侵占三万元以上构成犯罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；未达三万元不构成犯罪，属违法行为。低于六万元且犯罪情节相对轻微。量刑会综合多因素考量，有自首等情节可从轻或减轻处罚。 法律解析.

法律分析： （1）盗窃女友9万，此行为属于盗窃罪范畴。按照司法解释，该数额一般被认定为“数额巨大”，正常法定刑是处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。不过鉴于盗窃对象是近亲属，若获得女友谅解，通常可不按犯罪处.

在山东济南，独生子女去世，可能有特别扶助金等补贴。具体可咨询当地民政等部门，以了解准确政策和申请流程。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 独生子女去世后，国.

具体操作： 1. 若符合变更条件，需准备相关证明材料，如父母身份证、户口本、婚姻关系证明等，以及申请变更民族成分的书面材料。 2. 前往当地民族宗教事务部门或户籍管理部门提交申请，并填写《中国公民民族成份变更申请表.

您在广州工作，从1981年至2025年退休，工龄为44年。 分析：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。根据这一定义，从您开始工作的1981年算起，至您退休的2025年，这段时间即为您的工龄。工龄对于职工的.

1.起诉需先确定管辖法院，不同类型案件管辖法院确定规则不同。民事案件一般按“原告就被告”原则，被告住所地与经常居住地不一致时由经常居住地法院管辖；合同纠纷可由合同履行地法院管辖，侵权纠纷由侵权行为地或被告住.

土地被霸占，先协商。协商无果：1. 若为单位间争议，向县级以上政府申请处理；2. 若为个人间或个人与单位间争议，向乡级或县级以上政府申请处理；3. 对政府处理决定不服，可在接到通知后30日内向法院起诉。 ✫✫✫✫✫有法.

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿标准是按照当地上一年职工平均工资的一定比例进行计算的。具体来说，一级工伤属于最重度的工伤，通常会导致工作能力完全丧失。在梧州地区，一级工.

发现被骗后，先报警，由警方控制嫌疑人，阻止进一步行骗。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见的处理方式有报警、收集证据起诉、咨询专业律师。首先应立即报警，.

东莞辞退员工补偿标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于.

二婚男女离婚时，财产分割原则上与初婚相同。夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，一般归夫妻共同所有，离婚时应依法进行分割。 对于夫妻共同财产，通常由双方协商处理，协商一致的，可签订书面协议明确分割方式。若协商.

协议离婚有个离婚冷静期。从婚姻登记机关收到离婚登记申请，给当事人发了《离婚登记申请受理回执单》那天开始算，三十天内，如果有任何一方不想离婚了，能拿着自己有效的身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，到受理.

具体操作： 从法律角度，针对农转非户口迁回原籍的问题，在不同情况下处理方式如下： 1. 若原籍地有合法稳定住所且符合户籍政策，应准备房产证、身份证、户口簿等材料，向户籍管理部门提交迁户申请，并跟进审批流程。 2.

结论： 净身出户婚内协议书满足双方真实意思表示、不违法违规、不损害他人权益等条件时有效，限制基本人身权利等条款无效，涉及子女权益约定不能损害子女利益，符合条件双方应依约履行。 法律解析： 根据《中华人民共和.

结论： 离职员工侵占公司3000元一般不构成侵占罪，但属违法行为，公司可通过民事诉讼要求返还。 法律解析： 根据法律规定，侵占罪数额较大的标准通常高于3000元，所以离职员工侵占3000元一般不构成该罪。不过，此行为仍是违.

（一）与单位协商，向用人单位说明超时工作情况，依据法律争取加班费或补休。 （二）协商不成，收集考勤记录、加班通知、工作邮件等证据，向劳动监察部门投诉，由其检查并责令单位改正。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请.