社保局认定工伤公司不认咋办
杭州上城法律咨询
2025-05-11
结论：
社保局认定工伤后公司不认，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼；若公司不申请复议、不诉讼且不履行赔偿义务，职工可在仲裁时效内申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，公司对社保局的工伤认定有异议时，有权利在收到工伤认定决定书60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼，此时职工等待结果即可。而当公司既不按流程申请复议或诉讼，又不履行赔偿义务，职工可在仲裁时效（一般一年）内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以获取工伤保险待遇。若对仲裁结果不满，还能在15日内向人民法院起诉。职工遇到此类工伤纠纷不用慌张，要知晓自身的合法权益和维权途径。如果在工伤认定、赔偿等方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）社保局认定工伤后公司不认，公司有救济途径，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。此时职工不用自行处理，等待结果即可，这保障了职工在公司启动行政程序时的权益，避免其过度参与复杂行政流程。
（2）若公司不按规定申请复议、诉讼且不履行赔偿义务，职工可在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这为职工提供了进一步维权渠道，通过仲裁要求公司支付工伤保险待遇。
（3）职工对仲裁结果不服时，可在规定时间内向法院起诉，借助法律强制力确保公司履行赔偿义务，这为职工维权提供了最终保障。
提醒：
职工需留意行政复议、行政诉讼、仲裁时效及起诉时间等关键节点，避免错过维权时机。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.社保局认定工伤但公司不认，公司可在收到决定书60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。此期间职工不用自行处理，等结果就行。
2.若公司既不复议、诉讼，也不履行赔偿义务，职工可在仲裁时效（一般一年）内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤保险待遇。
3.若对仲裁结果不服，职工能在15日内向法院起诉，让法律强制公司赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.公司不认社保局工伤认定，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，职工在此期间无需自行处理，等待结果即可。这是公司的合法救济途径，职工应耐心等待处理结果。
2.若公司既不申请复议、诉讼，又不履行赔偿义务，职工可在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。
3.若对仲裁结果不服，职工能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律强制力让公司履行赔偿义务。
建议职工及时关注公司动态和行政复议、诉讼进展。申请仲裁和诉讼时准备好相关证据，以保障自身权益顺利实现。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）公司对社保局工伤认定不认时，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，职工此时等待结果即可，不用自行处理。
（二）若公司既不复议、不诉讼，又不履行赔偿义务，职工在仲裁时效（一般一年）内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。
（三）职工对仲裁结果不服，可在15日内向人民法院提起诉讼，通过法律强制力让公司履行赔偿义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
社保局认定工伤后公司不认，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼；若公司不申请复议、不诉讼且不履行赔偿义务，职工可在仲裁时效内申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，公司对社保局的工伤认定有异议时，有权利在收到工伤认定决定书60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼，此时职工等待结果即可。而当公司既不按流程申请复议或诉讼，又不履行赔偿义务，职工可在仲裁时效（一般一年）内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以获取工伤保险待遇。若对仲裁结果不满，还能在15日内向人民法院起诉。职工遇到此类工伤纠纷不用慌张，要知晓自身的合法权益和维权途径。如果在工伤认定、赔偿等方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）社保局认定工伤后公司不认，公司有救济途径，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。此时职工不用自行处理，等待结果即可，这保障了职工在公司启动行政程序时的权益，避免其过度参与复杂行政流程。
（2）若公司不按规定申请复议、诉讼且不履行赔偿义务，职工可在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这为职工提供了进一步维权渠道，通过仲裁要求公司支付工伤保险待遇。
（3）职工对仲裁结果不服时，可在规定时间内向法院起诉，借助法律强制力确保公司履行赔偿义务，这为职工维权提供了最终保障。
提醒：
职工需留意行政复议、行政诉讼、仲裁时效及起诉时间等关键节点，避免错过维权时机。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.社保局认定工伤但公司不认，公司可在收到决定书60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。此期间职工不用自行处理，等结果就行。
2.若公司既不复议、诉讼，也不履行赔偿义务，职工可在仲裁时效（一般一年）内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤保险待遇。
3.若对仲裁结果不服，职工能在15日内向法院起诉，让法律强制公司赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.公司不认社保局工伤认定，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，职工在此期间无需自行处理，等待结果即可。这是公司的合法救济途径，职工应耐心等待处理结果。
2.若公司既不申请复议、诉讼，又不履行赔偿义务，职工可在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。
3.若对仲裁结果不服，职工能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律强制力让公司履行赔偿义务。
建议职工及时关注公司动态和行政复议、诉讼进展。申请仲裁和诉讼时准备好相关证据，以保障自身权益顺利实现。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）公司对社保局工伤认定不认时，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，职工此时等待结果即可，不用自行处理。
（二）若公司既不复议、不诉讼，又不履行赔偿义务，职工在仲裁时效（一般一年）内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。
（三）职工对仲裁结果不服，可在15日内向人民法院提起诉讼，通过法律强制力让公司履行赔偿义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
下一篇：暂无 了