职工工伤单位应如何赔偿

职工发生工伤，单位需依法承担相应赔偿责任。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。

认定为工伤后，赔偿情况如下：
1.停工留薪期内，单位按原工资福利待遇支付工资；职工需护理且单位未安排的，支付护理费。
2.职工因工伤致残，单位支付一次性伤残就业补助金，标准按地方规定执行。
3.单位未为职工缴纳工伤保险，需支付职工应享受的全部工伤保险待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等法定项目。

建议单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。发生工伤后，应积极配合申请认定，按规定支付各项费用，保障职工合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定申请方面，单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的责任，若未履行，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请，这保障了职工申请认定的权利。
（2）在赔偿项目上，停工留薪期单位按原工资福利支付工资，确保职工在治疗期间生活不受太大影响；职工需护理且单位未安排时支付护理费，体现对职工生活照料的责任。
（3）职工因工伤致残，单位支付一次性伤残就业补助金，不同地方标准不同，保障了职工再就业过渡的资金需求。
（4）单位未缴纳工伤保险时，承担职工应享受的全部工伤保险待遇，涵盖多项法定项目，这是对单位不缴纳保险行为的约束。

提醒：
职工要及时关注工伤认定申请时间，单位应依法为职工缴纳工伤保险，否则将承担全部赔偿责任，情况复杂时建议咨询专业分析。
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1.职工工伤后，单位应在事故发生30日内申请工伤认定；若未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

2.认定工伤后，停工留薪期单位按原待遇发工资；职工需护理且单位未安排的，要支付护理费。

3.职工因工伤致残，单位支付一次性伤残就业补助金，标准按地方规定。

4.单位未缴工伤保险，职工的法定工伤保险待遇全由单位支付，如医疗费、康复费等。
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结论：
职工发生工伤，单位应在规定时间内申请工伤认定，认定后按不同情况承担赔偿责任，未缴纳工伤保险的需支付全部法定待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等规定，职工工伤后，单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定为工伤后，停工留薪期单位要按原工资福利待遇支付工资；职工需护理且单位未安排的，要支付护理费。职工因工伤致残，单位要支付一次性伤残就业补助金，标准按地方规定执行。若单位未为职工缴纳工伤保险，职工应享受的工伤保险待遇如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等全部由单位承担。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）及时申请工伤认定。单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。

（二）支付停工留薪期工资。在停工留薪期内，单位按原工资福利待遇给职工发放工资。

（三）支付护理费。职工需护理且单位未安排的，单位要支付相应护理费。

（四）支付一次性伤残就业补助金。职工因工伤致残的，单位按地方规定支付该补助金。

（五）承担未缴纳工伤保险的全部待遇。单位未为职工缴纳工伤保险，要支付职工应享受的全部工伤保险待遇，如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。