单位三个月未发工资怎么办

结论：
单位三个月未发工资，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等方式依法维权，并要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位拖欠工资侵害了劳动者的合法权益。劳动者可先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付工资，需加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议处理的前置程序，对仲裁结果不服，可向法院起诉。维权时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能证明劳动关系和工资拖欠事实，更利于维权。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.单位三个月不发工资，劳动者有权维权。可先和单位协商，让其说明缘由并支付工资。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按比例加付赔偿金。
3.还能申请调解或仲裁，仲裁是前置程序。对仲裁不服，可起诉。
4.维权时要收集合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和欠薪事实。
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单位三个月未发工资，劳动者可通过多种途径依法维权。

首先，可与单位协商，要求其说明不发工资理由并及时支付。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不支付单位需加付赔偿金。

其次，可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议处理前置程序。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。

维权中，收集证据很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等，可证明劳动关系和工资拖欠事实。

建议劳动者维权时冷静理智，按合法程序进行。先尝试协商，协商不成就及时采用其他途径，确保自身合法权益。
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（一）与单位协商，要求单位说明工资未发放理由并及时支付工资，这是较为温和的解决方式。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，尝试通过调解解决纠纷。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的前置程序。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。
（六）维权时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）当单位三个月未发工资时，劳动者有多种合法途径维权。与单位协商是首要选择，要求单位说明未发工资的理由并及时支付，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需向劳动者加付赔偿金，这体现了法律对劳动者权益的有力保障。
（3）劳动者还能向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的前置程序。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。
（4）在整个维权过程中，收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这些证据能证明劳动关系和工资拖欠事实。

提醒：
维权要及时按合法程序进行，注意证据收集的完整性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。