出厂老板不给钱怎么办

结论：
工厂老板不给钱分工资拖欠和其他业务款项未支付两种情况处理，工资拖欠可协商、投诉、仲裁、诉讼；其他业务款项未支付可按合同追究违约责任，催告后起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当劳动者工资被拖欠时，可先与老板协商，协商不成向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付。申请劳动仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服可在收到裁决书十五日内起诉。对于其他业务款项未支付，按照《中华人民共和国民法典》，有合同约定的可追究老板违约责任，先书面催告，不支付的收集证据起诉要求支付款项及逾期利息。

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工厂老板不给钱，分两种情况处理：
1.工资被拖欠：劳动者可先和老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，部门会责令老板限期支付。也能在知道权利被侵害一年内，向仲裁委申请仲裁。若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉。

2.其他业务款项未付：有合同约定可追究老板违约责任。先书面催告付款，若老板仍不支付，可收集合同、交货凭证等证据起诉，要求支付款项及逾期利息。
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1.工厂老板不给钱分工资拖欠和业务款项未支付两种情况处理。工资被拖欠时，劳动者先与老板协商，不成则向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付；也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
2.其他业务款项未支付且有合同约定的，可依据合同追究老板违约责任。先书面催告付款，若老板仍不支付，可收集合同、交货凭证等证据向法院起诉，要求其支付款项及逾期利息。
3.建议劳动者遇到工资拖欠问题及时维权，保留好相关证据。对于业务款项纠纷，要重视合同签订，按合同约定处理问题，一旦协商无果尽快走法律程序。
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（一）工资被拖欠情况
1.与老板协商，尝试和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

（二）其他业务款项未支付情况
1.有合同约定，依据合同追究老板违约责任。
2.先书面催告老板付款。
3.若老板仍不支付，收集合同、交货凭证等证据向法院起诉，要求支付款项及逾期利息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）当工厂老板拖欠劳动者工资时，劳动者可先尝试与老板进行协商，和平解决问题。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板限期支付工资。另外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（2）若为其他业务款项未支付，且双方有合同约定，可依据合同追究老板的违约责任。先进行书面催告付款，若老板仍不支付，可收集合同、交货凭证等证据，向法院起诉，要求老板支付款项及逾期利息。

提醒：
处理工资或业务款项纠纷时，要注意保留相关证据。不同案情适用法律不同，建议咨询进一步分析。