工伤与人损是否同时赔偿

（一）了解赔偿项目：明确工伤保险待遇包含医疗费用、停工留薪期工资等，人身损害赔偿涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
（二）遵循赔偿规则：部分项目如医疗费不能重复赔偿，遵循填平原则，避免因伤获超实际损失赔偿。
（三）确定赔偿顺序：先向侵权人主张赔偿，无法得到充分赔偿时，再由工伤保险基金或用人单位补足差额。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这表明因第三人侵权导致工伤，劳动者可获得双重赔偿，但医疗费用遵循补充性原则。
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1.劳动者在因第三人侵权造成工伤的情况下可获工伤与人损双重赔偿。不过部分项目如医疗费遵循填平原则不能重复赔偿，劳动者索赔需遵循相应规则。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者遭遇此类情况，应明确工伤保险待遇包含医疗费用、停工留薪期工资等，人身损害赔偿涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等项目。
-索赔时先向侵权人主张赔偿，保留好相关证据，如医疗票据、诊断证明等。
-若从侵权人处无法得到充分赔偿，及时向工伤保险基金或用人单位申请补足差额，维护自身合法权益。
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结论：
因第三人侵权造成工伤，劳动者可同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿，但部分项目不能重复赔偿，且要遵循先向侵权人索赔，不足时由工伤保险基金或用人单位补足差额的规则。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》等相关规定，当第三人侵权导致工伤，劳动者有权利获得双重赔偿。工伤保险待遇包含医疗费用、停工留薪期工资等；人身损害赔偿则有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。不过，像医疗费这类项目遵循填平原则，不能重复获赔，以避免劳动者因受伤获得超出实际损失的赔偿。在实践操作中，劳动者应先向侵权人索赔，若侵权人赔偿不足，再由工伤保险基金或用人单位补足剩余部分。如果遇到此类复杂的赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到充分保障。
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法律分析：
（1）因第三人侵权导致工伤时，劳动者有双重索赔权利。一方面能主张工伤保险待遇，包含医疗费用、停工留薪期工资等；另一方面可向侵权第三人索要人身损害赔偿，有医疗费、误工费、残疾赔偿金等项目。
（2）部分赔偿项目遵循填平原则，像医疗费不能重复赔偿，避免劳动者因受伤获得超出实际损失的赔偿。
（3）实践操作中，劳动者应先向侵权人索赔，若无法得到充分赔偿，再由工伤保险基金或用人单位补足差额。

提醒：
劳动者索赔时要注意收集保留好相关证据，不同工伤人损情况处理有别，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤与人损在特定情形下可同时获赔。若因第三人侵权导致工伤，劳动者既能申请工伤保险待遇，也能向侵权人索要人身损害赔偿。
2.工伤保险待遇包含医疗费用、停工留薪期工资等；人身损害赔偿有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。但部分项目如医疗费不能重复赔偿，要按填平原则，不能超实际损失获赔。
3.实践中，劳动者应先找侵权人赔偿，若赔偿不足，再由工伤保险基金或用人单位补差额。