公司欠薪倒闭,仲裁强制执行不了怎么办

法律分析：
（1）公司欠薪倒闭且仲裁强制执行无果时，若公司存在股东未足额出资或抽逃出资情形，可依法追加该股东为被执行人，由其在未出资或抽逃出资额度内担责，以此保障劳动者权益。
（2）若公司是一人有限责任公司，当能证明股东财产与公司财产混同，股东需对公司债务承担连带责任，这可增加劳动者讨回薪资的途径。
（3）符合破产条件的公司，可向法院申请破产清算，在破产程序里，职工工资是优先受偿债权，能优先得到清偿。
（4）向当地政府相关部门反映情况，可借助政府协调，尝试解决部分欠薪问题，利用政策支持来维护自身利益。

提醒：
处理此类案件需充分收集证据，不同公司情况有别，对应解决方案也不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司有股东未足额出资或抽逃出资，收集相关证据，向法院申请追加该股东为被执行人，使其在未出资或抽逃出资范围内承担责任。

（二）对于一人有限责任公司，收集证明股东财产与公司财产混同的证据，要求股东对公司债务承担连带责任。

（三）若公司符合破产条件，准备好相关材料向法院申请公司破产清算，利用破产程序优先受偿职工工资。

（四）向当地政府相关部门反映情况，提交公司欠薪倒闭等资料，争取政策支持和帮助，借助政府协调解决部分欠薪问题。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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若公司欠薪倒闭且仲裁无法强制执行，可采取以下措施：
若有股东未足额出资或抽逃出资，可追加其为被执行人，让其担责。
若为一人有限责任公司，能证明财产混同，可要求股东担连带责任。
公司符合破产条件，可申请破产清算，职工工资优先受偿。
向当地政府部门反映，争取政策支持，协调解决欠薪问题。
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结论：
公司欠薪倒闭且仲裁强制执行不了，可追加未足额出资或抽逃出资股东为被执行人、要求财产混同的一人有限责任公司股东担责、申请公司破产清算以及向政府相关部门反映来解决欠薪问题。
法律解析：
依据《中华人民共和国公司法》相关规定，股东有按照章程足额出资的义务，若公司有股东未足额出资或抽逃出资，追加其为被执行人并让其在相应范围内担责合理合法。对于一人有限责任公司，若股东不能证明公司财产独立于自己财产，就要对公司债务承担连带责任。当公司符合破产条件时，根据《中华人民共和国企业破产法》，申请破产清算后职工工资优先受偿。向政府相关部门反映，是借助政府的政策支持和协调能力来化解欠薪难题。
若在处理公司欠薪倒闭问题上还有疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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公司欠薪倒闭且仲裁强制执行不了，可多途径解决。可追加未足额出资或抽逃出资股东为被执行人，让其担责；一人有限责任公司若股东与公司财产混同，可要求股东担连带责任；符合破产条件可申请破产清算，职工工资优先受偿；也可向政府部门反映，争取政策支持和协调。
1.核查股东出资情况，收集股东未足额出资或抽逃出资证据，向法院申请追加其为被执行人。
2.对于一人有限责任公司，收集能证明股东与公司财产混同的材料，如财务账目不清等，要求股东担责。
3.准备公司符合破产条件的资料，向法院申请破产清算。
4.整理欠薪情况，向当地政府相关部门反映，配合政府协调工作。