工伤死亡单位赔偿标准是啥

（一）若职工因工死亡，其近亲属要及时向用人单位或当地社保部门报告，以便启动工伤保险待遇申领流程。
（二）准备好相关证明材料，如职工死亡证明、亲属关系证明、劳动能力鉴定证明（用于证明供养亲属无劳动能力）等，确保顺利领取各项补助金。
（三）若用人单位未参加工伤保险，近亲属可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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职工因工死亡后，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放。供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例，发给由其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未参加工伤保险，则由其按规定标准支付费用。

为保障职工权益，用人单位应及时为职工参加工伤保险，降低自身风险。职工及其近亲属要了解自身权益，在发生工亡情况时，及时申请相应待遇。相关部门也应加强对用人单位参保情况的监管，确保工伤保险制度有效落实。
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结论：
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未参加工伤保险，则由单位按标准支付费用。
法律解析：
依据相关法律规定，职工因工死亡后，其近亲属能获得三笔补偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未给职工参加工伤保险，职工因工死亡后，用人单位需按上述标准支付费用。这保障了因工死亡职工近亲属的权益，也促使用人单位积极履行参保义务。若在这方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金获得三项补偿。丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按6个月计算，能为家属处理后事提供一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但总和不超职工生前工资，保障了依靠工亡职工生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，是一笔较大的补偿款项。
（4）若用人单位未参加工伤保险，需自行承担上述费用，这促使企业依法为职工参保。

提醒：职工发生工伤死亡后，家属应及时了解工伤保险相关政策，若用人单位未参保，要及时通过合法途径要求其支付相应费用，复杂情况建议咨询专业法律意见。
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1.职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例，发给依靠其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增10%，总和不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。未参保的用人单位按标准支付费用。