工资没发离职需要等一个月吗

（一）当用人单位未发工资时，劳动者可即时离职，不用等一个月，因为法律赋予劳动者在单位未及时足额支付报酬时即时解除合同的权利。
（二）先和单位协商工资支付问题，这是较为平和的解决方式。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，借助行政和法律手段维权。
（四）解除合同时，要求单位支付拖欠工资及相应经济补偿，经济补偿按工作年限计算。
（五）收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.用人单位未发工资，劳动者离职无需等一个月。依据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可即时解除劳动合同，不必提前三十日书面通知。
2.若遇到此类情况，劳动者可先和单位协商工资支付问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
3.解除劳动合同时，劳动者有权要求单位支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
4.劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时能有效证明自身权益。
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结论：
用人单位未发工资，劳动者离职通常无需等一个月，还可要求单位支付拖欠工资及经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可即时解除劳动合同，不必提前三十日书面通知。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商工资支付事宜，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在解除劳动合同时，劳动者有权要求单位支付拖欠工资，并且能获得相应经济补偿，经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。在此过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，想进一步了解相关法律流程和自身权益，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位未发工资时，劳动者无需按常规提前三十日书面通知离职。依据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权即时解除劳动合同，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商工资支付问题，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决，也可申请劳动仲裁，通过法律程序维权。
（3）在解除劳动合同后，劳动者不仅能要求单位支付拖欠的工资，还可获得相应经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）为保障自身权益，劳动者需注意收集证明劳动关系及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

提醒：
劳动者维权时要注意证据收集的完整性和合法性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位不发工资，劳动者离职不必等一个月。若单位未及时足额付薪，劳动者可直接解除合同，不用提前30天书面通知。

2.劳动者可先和单位协商要工资，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

3.解除合同时，劳动者能要求单位支付拖欠工资与经济补偿，工作每满一年给一个月工资。同时，要收集证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条等。