工作日加班到11点工资咋算

法律分析：
（1）根据法律规定，工作日加班到11点，用人单位需按不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付加班工资。这体现了对劳动者加班权益的保障，确保劳动者的额外劳动能获得相应报酬。
（2）计算加班工资时，先确定月工资基数，接着算出日工资（月工资基数除以21.75天），再得出小时工资（日工资除以8小时）。最后用小时工资乘以加班小时数再乘以150%，就能得到加班工资数额。这种计算方式清晰明确，便于双方核算。
（3）如果用人单位拒不支付加班工资，劳动者可先与单位协商，尝试和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要注意保留加班证据，如考勤记录等。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）计算加班工资：
先明确月工资基数，再算出日工资，即月工资基数除以21.75天；接着得出小时工资，用日工资除以8小时；最后用小时工资乘以加班小时数再乘以150%，就能得到加班工资数额。

（二）维权途径：
若用人单位拒不支付加班工资，劳动者可先与单位协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉；也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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1.工作日加班到11点，单位需按劳动者小时工资基数的150%付加班费。
2.计算方式：先定月工资基数，再算出日工资（月工资基数除以21.75天），接着得出小时工资（日工资除以8小时），最后用小时工资乘加班小时数再乘150%，就是加班工资。
3.若单位拒付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
工作日加班到11点，用人单位需按不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付加班工资，若拒付劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位安排劳动者在工作日加班，应支付相应的加班工资。计算加班工资时，先明确劳动者月工资基数，通过月工资基数除以21.75天得出日工资，再用日工资除以8小时算出小时工资，最后用小时工资乘以加班小时数并乘以150%，就能得出加班工资数额。当用人单位拒不支付加班工资时，劳动者可先与单位友好协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由相关部门介入处理；还可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在加班工资方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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1.工作日加班到11点，用人单位需按不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付加班工资。这是法律对劳动者加班权益的保障，能确保劳动者的额外劳动得到合理报酬。
2.计算加班工资时，先明确月工资基数，算出日工资（月工资基数除以21.75天），再得出小时工资（日工资除以8小时），最后用小时工资乘以加班小时数乘以150%，得出加班工资数额。
3.若用人单位拒不支付，劳动者可先与单位协商，争取和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。