工资超过三月没发怎么处理好

（一）与用人单位协商时，劳动者要积极主动，让单位说明拖欠工资原因与给出支付时间，同时保留协商证据，如聊天记录、通话录音等，这是后续维权的重要凭证。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资和经济补偿，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者工资超三月未发，可通过多途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼是主要方式。
1.与用人单位协商，要求说明拖欠原因并给出支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等相关记录。这是较为温和的解决方式，有助于保持双方良好关系。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者遇到工资拖欠问题，应及时采取措施，依法维护自身合法权益。
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结论：
工资超过三月未发，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当工资超过三月未发，劳动者有权维权。与用人单位协商并保留记录，是为后续维权留存证据。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付拖欠工资，投诉时准备好相关证明材料能更顺利地处理。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，劳动者可要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿，且需在规定的一年时效内申请。若对仲裁结果不满意，在规定的十五日内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）当工资超过三月未发，劳动者与用人单位协商是首要选择，这有助于和平解决问题。保留协商记录，这些记录在后续维权中可作为重要证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能更有效地证明劳动关系和工资标准，促使问题解决。
（3）申请劳动争议仲裁也是重要途径，可要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。需注意在规定的一年时效内提出申请。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中证据至关重要，要妥善保存各类证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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当工资超三月未发，劳动者维权措施如下：
一是协商。主动和单位沟通，让其说明拖欠理由与支付时间，过程中保留聊天、录音等记录。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门反映，投诉时备好合同、工资条等材料，部门有权责令单位限期支付。
三是仲裁。还可申请仲裁要回工资与补偿，需在知道权益受损一年内提出。
四是诉讼。若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。