快递公司三个月不发最后怎么处理

劳动者遇到快递公司三个月不发工资，可这样维权：
一是与快递公司协商，要求支付拖欠工资。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令快递公司限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁，要在知道权利受损一年内提出。仲裁生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。
四是可解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。
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结论：
快递公司三个月不发工资，劳动者可协商、投诉、仲裁、申请强制执行，还能解除合同获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬。快递公司三个月不发工资，属于违法行为。劳动者先与快递公司协商，这是解决问题较温和的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令快递公司限期支付，逾期要加付赔偿金，这保障了劳动者权益。劳动者也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁生效后，快递公司不履行，可申请法院强制执行。同时，用人单位未及时足额支付报酬，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。若您在遇到类似劳动纠纷时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是劳动者维权的第一步，这是一种较为温和且直接的方式，能在友好的氛围中尝试解决工资拖欠问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量来促使快递公司支付工资。劳动监察部门的介入具有强制性，能给快递公司施加一定压力，若逾期不支付，还会有赔偿金，这能有效保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是通过法律程序解决纠纷，仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。仲裁裁决具有法律效力，若快递公司不履行，可通过法院强制执行。
（4）因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留相关证据，如工资条、工作记录等。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.快递公司三个月不发工资，劳动者有多种有效维权途径。与快递公司协商是基础，协商不成可通过劳动监察部门、仲裁委员会及法院等渠道维护权益，还能解除合同获经济补偿。
2.具体措施建议如下：
-先尝试与快递公司友好协商，明确要求其支付拖欠工资，争取和平解决问题。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令快递公司限期支付工资，逾期会加付赔偿金。
-也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，若快递公司不履行，向法院申请强制执行。
-鉴于用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。
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（一）与快递公司积极协商，明确表达要求支付拖欠工资的诉求。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令快递公司限期支付工资，若逾期未付还可争取赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决生效后，若快递公司不履行，可向法院申请强制执行。
（四）因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。