集体劳动争议的涵义是什么？

集体劳动争议是指在劳动关系中，因经济利益发生的争议，由工会代表劳动者与用人单位进行的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，集体劳动争议包括因劳动者要求改善劳动条件、提高劳动报酬等经济利益发生的争议，以及因制定或者修改劳动规章制度等与劳动者权益有关的事项，劳动者与用人单位之间发生的争议。集体劳动争议不同于个体劳动争议，它是以多数劳动者的共同行动为特征，通常由工会代表全体或部分劳动者进行谈判和处理。这类争议往往涉及较大的社会影响，有时可能引发集体停工、罢工等社会事件。解决集体劳动争议的途径主要包括协商、调解、仲裁和诉讼等。首先，通过协商和调解尝试解决；如果无法调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的一方，可以在法定时间内向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：劳动者与用人单位发生劳动争议的，任何一方可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或者不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。