公司拖欠多少钱可以立案

结论：
公司拖欠款项能否立案不以金额为唯一标准，劳动报酬纠纷仲裁、一般民事欠款纠纷起诉符合条件可立案，涉嫌拒不支付劳动报酬罪达到数额标准会被追刑责。
法律解析：
对于劳动报酬拖欠，劳动者申请劳动仲裁，仲裁委受理不取决于金额，只要存在劳动关系，有明确诉求和事实理由就会受理。一般民事欠款纠纷，向法院起诉时，有明确被告、具体诉讼请求和事实理由且属于法院受理范围，无论金额大小法院都会立案。若公司涉嫌拒不支付劳动报酬罪，有能力支付却不支付，单个劳动者报酬达5000至2万以上、多个劳动者报酬达3万至10万以上，经政府部门责令仍不支付，要承担刑事责任。如果遇到公司拖欠款项的情况，涉及的法律问题可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司拖欠款项立案不以金额为唯一标准。若为劳动报酬，劳动者申请仲裁，只要符合受理条件，不论金额，仲裁委都会受理，需存在劳动关系且有明确诉求与事实理由。
2.一般民事欠款纠纷起诉，只要有明确被告、具体诉求和事实理由，属法院受理范围，无论金额大小，法院会立案。
3.若涉嫌拒不支付劳动报酬罪，有能力支付却不支付，数额较大（单个劳动者5000至2万以上、多个劳动者3万至10万以上），经政府责令仍不支付，会被追刑责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司拖欠款项能否立案不以金额为唯一标准。对于劳动报酬拖欠，劳动者申请劳动仲裁，只要符合存在劳动关系、有明确诉求和事实理由这些受理条件，无论金额多少仲裁委都会受理。
2.若是一般民事欠款纠纷，向法院起诉立案，只要有明确被告、具体诉讼请求和事实理由，且属于法院受理范围，无论金额大小法院都会立案。
3.若涉嫌拒不支付劳动报酬罪，有能力支付却不支付劳动者报酬，达到数额较大标准（拒不支付单个劳动者报酬5000至2万以上、拒不支付多个劳动者报酬3万至10万以上），并且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被追究刑事责任。

建议被拖欠款项者先明确纠纷性质，若是劳动报酬可先申请劳动仲裁；一般民事欠款纠纷可准备好材料向法院起诉；若涉嫌犯罪及时向有关部门反映。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若遇到公司拖欠劳动报酬，劳动者可申请劳动仲裁，应准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证等，明确诉求及事实理由，无需考虑金额多少，只要符合条件仲裁委就会受理。
（二）若是一般民事欠款纠纷，向法院起诉时要明确被告信息，写清楚具体诉讼请求和相关事实理由，只要属于法院受理范围，无论金额大小法院会立案。
（三）当公司涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向政府有关部门反映，若其有能力支付却不支付，且达到相应数额标准，经责令仍不支付，司法机关会追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司拖欠款项立案并非只看金额。对于劳动报酬拖欠问题，劳动者申请劳动仲裁，只要符合受理条件，不论金额高低仲裁委都会受理。受理前提是存在劳动关系，且劳动者有明确诉求与事实理由。
（2）一般民事欠款纠纷向法院起诉立案时，只要有明确被告、具体诉讼请求和事实理由，且属于法院受理范围，即便金额小法院也会立案。
（3）当公司涉嫌拒不支付劳动报酬罪，有能力支付却不支付，达到一定数额标准（拒不支付单个劳动者报酬5000至2万以上、拒不支付多个劳动者报酬3万至10万以上），且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被追究刑事责任。

提醒：遭遇公司拖欠款项，需先明确款项性质，不同情况解决途径不同。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。