主管威胁辞退员工算不算公司过错

主管威胁辞退员工是否算公司过错需依情况而定。若主管有辞退权限且无合法理由威胁辞退员工，违背法律与合同约定，这属于公司过错，公司需担责。如员工无严重违规等法定解除情形，主管随意威胁辞退，公司可能构成违法解除劳动合同，要支付赔偿金。

若主管无辞退权限，威胁辞退是个人行为且未获公司授权或追认，通常不算公司过错。不过公司知晓后若不制止，可能被认定管理不善。

解决措施和建议如下：
1.公司应明确各层级人员的辞退权限，避免权限不清导致纠纷。
2.主管应依法依规管理员工，不得随意威胁辞退。
3.公司若发现主管有不当威胁行为，应及时制止并处理。
4.员工遇到此类情况，可与公司沟通反映，维护自身权益。
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法律分析：
（1）主管有辞退权限时，若无合法理由威胁辞退员工，违背法律规定和劳动合同约定，此为公司过错。在员工不存在严重违规等法定解除情形下，公司随意威胁辞退可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
（2）主管无辞退权限，威胁辞退属于个人行为且未获公司授权或追认，一般不算公司过错。不过公司知晓后不制止，可能被认定管理不善。

提醒：员工遇主管威胁辞退，要明确主管权限，若权益受损可保留证据；公司应加强管理，及时处理此类情况，复杂问题建议咨询专业分析。
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（一）若主管有辞退权限且无合法理由威胁辞退员工，员工可收集证据，如聊天记录、录音等，与公司沟通协商赔偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若主管无辞退权限，员工可向公司反映情况，要求公司处理该主管。若公司知晓后不制止，员工同样可在必要时申请劳动仲裁维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.主管有辞退权限且无合法理由威胁辞退员工，属公司过错。若员工无严重违规等法定解除情形，主管随意威胁，公司可能违法解除合同，需支付赔偿金。

2.主管无辞退权限，威胁辞退为个人行为，未获公司授权或追认，通常不算公司过错。不过，公司知晓后不制止，可能担管理不善之责。
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结论：
主管威胁辞退员工是否算公司过错需分情况，主管有辞退权限且无合法理由威胁辞退属公司过错；主管无权限且未获公司授权或追认，通常不算公司过错，但公司知晓不制止可能担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需有法定理由。若主管有辞退权限却随意威胁辞退员工，在员工无严重违规等法定解除情形时，公司构成违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金等法律责任。而当主管无辞退权限，其威胁辞退是个人行为，未得到公司认可，一般公司无过错。不过若公司知道此事却不制止，可被认定管理不善。若遇到此类情况，难以判断公司是否存在过错，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。