扣押半月工资为押金合决吗
杭州上城法律咨询
2025-05-08
单位扣押员工工资作为押金是不合法的。
《工资支付暂行规定》明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人，不得以实物或者有价证券等形式替代。
虽然有些行业，例如销售行业，可能会有业绩考核和提成制度，但即使有未完成的业绩，单位也不能直接扣押员工的基本工资作为押金。
如果单位存在这种行为，员工可以：
与单位协商： 尝试与单位沟通，要求退还被扣押的工资。
向劳动监察部门投诉： 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门调解无效，可以申请劳动仲裁。
请注意保留好相关证据，例如劳动合同、工资条、工作记录等，以便维权时使用。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫需要您提供具体的详细资料，再给到您确定的法律建议。
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虽然有些行业，例如销售行业，可能会有业绩考核和提成制度，但即使有未完成的业绩，单位也不能直接扣押员工的基本工资作为押金。
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向劳动监察部门投诉： 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门调解无效，可以申请劳动仲裁。
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