50岁发生工伤事故赔偿标准是啥

结论：
50岁发生工伤事故，赔偿标准依据伤残等级确定，需先认定工伤再做劳动能力鉴定，赔偿项目多样，单位未缴工伤保险则由单位担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤赔偿有明确标准和流程。发生工伤后，先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，之后根据鉴定出的伤残等级确定赔偿。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费由工伤保险基金按规定支付，停工留薪期内单位要按原工资福利待遇按月支付。有伤残等级的，会支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。解除劳动合同的，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，那么上述费用就由单位承担。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.50岁遭遇工伤，赔偿依伤残等级而定。先认定工伤，再做劳动能力鉴定。
2.赔偿项目及标准：治疗与康复费从工伤保险基金按规定支付；住院伙食补助按当地标准由基金支付；停工留薪期工资福利不变，单位按月发。
3.有伤残等级的，按等级发一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。解除合同，还有一次性医疗和就业补助金，标准省级定。
4.单位没缴工伤保险，相关费用单位承担。
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1.50岁发生工伤事故，赔偿标准以伤残等级为依据，需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定。赔偿涉及多方面，不同情况赔偿不同，单位未缴纳工伤保险需担责。
2.解决措施和建议：
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身权益获取准确赔偿。
治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等，符合规定的由工伤保险基金支付，可留意报销流程，确保费用及时到位。
停工留薪期内单位应按月支付原工资福利，若未支付可与单位协商或通过法律途径解决。
有伤残等级的按对应标准获一次性伤残补助金。解除劳动合同，按省级政府规定获一次性工伤医疗和就业补助金。
单位未缴纳工伤保险，可要求单位承担相关费用，协商不成可申请仲裁或起诉。
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（一）发生工伤后，要及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录、事故现场证人证言等，为工伤认定做准备。

（二）在规定时间内申请工伤认定，一般是事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。

（三）拿到工伤认定结果后，按要求进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

（四）若单位未缴纳工伤保险，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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法律分析：
（1）50岁遭遇工伤事故，赔偿以伤残等级为依据，而确定等级需先进行工伤认定，这是确定事故是否属于工伤范畴的关键步骤，之后再开展劳动能力鉴定，以明确伤残程度。
（2）赔偿项目方面，治疗工伤的医疗与康复费用由工伤保险基金按规定支付，保障伤者能得到及时治疗与恢复。住院伙食补助费也由工伤保险基金按当地标准给予。
（3）停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付，确保伤者收入稳定。有伤残等级的，会支付一次性伤残补助金，像十级伤残为7个月本人工资。
（4）若解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，全部费用由单位承担。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定程序复杂，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。