合同到期不续签补偿金时间怎么算

法律分析：
（1）合同到期时，若因用人单位原因不续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这是法律为保障劳动者权益，平衡劳动关系所做的规定。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限挂钩。每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）月工资的标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者应留意自身工资和工作年限情况，以准确计算经济补偿。不同案情计算方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若用人单位原因导致合同到期不续签，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。工作年限每满一年，用人单位需支付一个月工资。
（二）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，用人单位支付半个月工资作为经济补偿。
（三）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.合同到期不续签，若因用人单位原因，需给劳动者经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，年限最高不超十二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
合同到期因用人单位原因不续签，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，补偿标准有相应规定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期若因用人单位原因不续签，应给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这保障了劳动者权益，避免用人单位随意不续签合同损害劳动者利益。若遇到合同到期不续签相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获得更准确全面的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位在合同到期不续签时，若因自身原因导致，需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
2.月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位及时了解合同到期情况，提前与劳动者沟通续签事宜，避免因疏忽导致需支付经济补偿。劳动者则要留意自身权益，明确经济补偿的计算方式，遇到问题可通过合法途径维权。