工伤特殊情况超时怎么办赔偿

法律分析：
（1）工伤认定有时间限制，通常要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位或职工及其近亲属等提出申请。
（2）若超时申请，需判断超时原因。因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善等非职工自身原因导致的超时，被耽误的时间不计入申请期限，仍可申请认定，认定后按工伤赔偿标准赔偿，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（3）若因自身原因超时未申请，无法走工伤认定程序获赔，但能通过民事诉讼，以人身损害赔偿要求用人单位担责，不过要自行承担举证责任证明损害事实、用人单位过错等。

提醒：申请工伤认定要注意时间，尽量在规定期限内进行。非自身原因超时时及时收集相关证据，自身原因超时时做好民事诉讼举证准备，复杂情况建议咨询进一步分析。
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（一）若超时是因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善等非职工自身原因，可在扣除被耽误时间后申请工伤认定，认定成功后按工伤赔偿标准获赔，赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

（二）若因自身原因超时未申请，无法走工伤认定程序获赔，可通过民事诉讼，以人身损害赔偿为由要求用人单位担责，但要自行举证证明损害事实、用人单位过错等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定通常要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，由用人单位、职工及其近亲属提出。超时的话，得看原因。
2.因不可抗力、人身受限、单位问题等非职工自身原因导致超时，被耽误时间不计入申请期限，仍能申请认定，认定后按标准赔偿，如医疗费、停工工资等。
3.因自身原因超时，不能走工伤认定获赔，但可民事诉讼要求单位赔偿，不过要自己举证损害事实和单位过错。
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结论：
工伤认定需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。超时要分情况，非职工自身原因仍可申请认定获赔，自身原因超时可通过民事诉讼索赔。
法律解析：
根据法律规定，工伤认定有明确的时间限制。若因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等非职工自身原因导致申请超时，被耽误的时间不计入申请期限，仍能进行工伤认定，认定成功后可按标准获得医疗费用、停工留薪期工资等赔偿。若因自身原因超时未申请，不能走工伤认定程序获赔，但可通过民事诉讼，以人身损害赔偿要求用人单位担责，不过需自行举证损害事实和用人单位过错等。如果遇到工伤认定相关问题，不确定自己的情况该如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.工伤认定申请有时间限制，一般需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位或职工及其近亲属等提出。若超时，需依据原因判断处理方式。
2.若因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善等非职工自身原因导致超时，被耽误时间不计入申请期限，仍可申请认定，认定后按工伤赔偿标准获赔，包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3.若因自身原因超时未申请，无法走工伤认定程序获赔，可通过民事诉讼以人身损害赔偿为由要求用人单位担责，但需自行举证损害事实、用人单位过错等。

建议非自身原因超时时尽快收集证据申请认定；自身原因超时时及时收集证明损害及单位过错的证据走民事诉讼。