合同写不构成劳动关系有效吗

1.合同写明不构成劳动关系，其效力要结合实际情况判断。
2.若双方实际符合劳动关系特征，像劳动者受单位管理、获取报酬，劳动属单位业务一部分，即便合同有相反约定，也会认定存在劳动关系，约定无效，如外卖骑手。
3.若双方是平等主体的合作关系，如个人一次性劳务合作，约定通常有效。
4.合同约定不能对抗事实，应以实际用工情况确定劳动关系。
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结论：
合同写明不构成劳动关系，其效力取决于实际用工情况，若符合劳动关系特征，约定无效；若为平等主体间合作关系，约定通常有效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，判断劳动关系是否存在需看实际情况。当用人单位和劳动者具备相应主体资格，劳动者接受单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，且劳动属于单位业务组成部分时，即便合同约定不构成劳动关系，也会被认定存在劳动关系，此约定无效，如外卖骑手与平台的情况。而若双方是平等主体间的合作关系，像个人间一次性劳务合作，该约定一般有效。合同约定不能凌驾于事实之上，应按实际用工情况确定劳动关系。如果在劳动关系认定方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）合同中写明不构成劳动关系，其效力并非绝对，需依据实际情况判断。当双方实际具备劳动关系特征时，即便合同有相反约定，也会被认定存在劳动关系，该约定无效。比如用人单位和劳动者符合主体资格，劳动者接受单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，且劳动属于单位业务组成部分。
（2）在实际案例中，像外卖骑手签订合作协议，但实际接受平台管理，按指令工作并获取报酬，就会被认定为劳动关系。
（3）然而，若双方是平等主体间的合作关系，如个人间的一次性劳务合作，合同中关于不构成劳动关系的约定通常有效。总之，合同约定不能对抗事实，应以实际用工情况来确定是否存在劳动关系。

提醒：
签订合同要结合实际用工情况，避免约定与事实不符产生纠纷，情况复杂建议咨询专业法律意见。
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1.合同写明不构成劳动关系，其效力取决于实际用工情况。若双方实际具备劳动关系特征，即便合同有相反约定也会被认定存在劳动关系，该约定无效；若确为平等主体间的合作关系，约定通常有效。
2.对于用人单位，在签订合同时应根据实际用工情况准确界定双方关系，避免因错误约定引发劳动纠纷。若实际为劳动关系，应依法签订劳动合同，保障劳动者权益。
3.劳动者要增强法律意识，留意自身与单位之间是否符合劳动关系特征。若认为存在劳动关系但合同有相悖约定，可收集工作证、工资发放记录等证据维护自身权益。
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（一）对于用人单位和劳动者，在签订合同时应明确双方真实关系，若实际是劳动关系，不要试图通过合同约定规避责任。在日常管理中，要注意保留能够证明双方关系的证据，如考勤记录、工资发放记录等。
（二）劳动者若认为与用人单位存在劳动关系但合同有相悖约定，可收集受单位管理、获取报酬等方面的证据，向劳动仲裁机构或法院主张认定劳动关系。
（三）若是平等主体间的合作关系，双方应在合同中详细约定权利义务，确保合作的顺利进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。该法条表明劳动关系的建立是以实际用工为标准，而非单纯依据合同约定，进一步说明了要依据实际用工情况确定是否存在劳动关系。