在工厂上班七天拿不到工资怎么办

法律分析：
（1）与工厂协商是解决工资问题的第一步，依据法律规定，按时足额支付工资是工厂的法定义务，劳动者有权要求工厂支付上班七天的工资。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行办法。劳动者需准备证明劳动关系和工作时长的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等。劳动监察部门会对工厂展开调查，并责令其支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
不同案件情况有别，证据收集和处理方式不同。遇到工资纠纷，建议咨询以获得针对性分析。
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（一）与工厂协商时，要清晰表达工厂有按时足额支付工资的责任，直接要求支付七天工资。
（二）协商无果向劳动监察部门投诉，提前准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和工作时长的证据，等待劳动监察部门调查并责令工厂支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请，若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与工厂沟通，提醒工厂按时发工资是他们的法定义务，要求支付七天工资。

2.若沟通无效，可向劳动监察部门投诉。提前准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明工作关系和时长的证据，部门会调查并责令工厂支付工资。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。若对结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
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结论：
在工厂上班七天拿不到工资，可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。劳动者在工厂工作七天，付出了劳动，工厂就应当支付相应工资。与工厂协商是解决问题的第一步，明确指出工厂的法定义务。若协商无果，向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工作时长的证据，劳动监察部门会依法处理。申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请，若对仲裁结果不满，还可走诉讼程序。如果大家在遇到此类工资问题时，对具体的法律程序和操作有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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在工厂上班七天拿不到工资，劳动者可通过合法途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼是有效的解决方式。
1.与工厂协商，告知按时足额支付工资是其法定义务，直接要求支付七天工资。此方式直接高效，能和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好考勤记录、工作证、聊天记录等证明劳动关系和工作时长的证据，由劳动监察部门调查并责令工厂支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。