单位有人偷东西该咋办

结论：
单位有人偷东西，需保护现场、向单位相关部门报告，价值较大或情况严重时向公安机关报案，配合调查，还可依单位制度处理涉事人员并要求赔偿损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》，盗窃行为是违法犯罪行为。保护现场能为警方调查提供关键线索，利于锁定犯罪嫌疑人。向单位管理部门报告，可让单位启动内部调查程序。若达到一定数额，盗窃行为构成犯罪，及时报案能让司法机关介入处理。单位依据自身规章制度处理涉事员工，既是对单位秩序的维护，也是对其他员工的警示。若盗窃行为导致单位损失，根据《中华人民共和国民法典》，单位有权要求盗窃者赔偿。如果遇到此类情况不知如何处理或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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单位有人偷东西，可按以下步骤处理：
1.保护现场，不破坏现场物品和痕迹，利于后续调查。
2.向单位保卫处或行政部门报告，由其介入初步调查。
3.被盗物品价值大或情况严重，及时向公安机关报案，详细准确描述信息，配合调查，提供线索。
4.依单位规章制度处理涉事人员，若为员工盗窃，给予纪律处分，造成损失可要求赔偿。
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发现单位有人偷东西，需保护现场并及时报告处理，被盗价值大或情况严重应报警，同时可依单位制度处理涉事人员。
1.发现盗窃情况后，第一时间保护现场，避免破坏物品和痕迹，为后续调查保留关键线索。之后向单位保卫处或行政部门报告，由其开展初步调查。
2.若被盗物品价值大或情况严重，及时向公安机关报案，准确提供被盗物品、时间、地点等信息，并配合警方调查，提供可疑人员出入、监控录像等线索。
3.单位内部可依据规章制度处理涉事人员，若为员工盗窃，可给予警告、辞退等纪律处分，若造成损失，单位有权要求其赔偿。
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（一）保护现场时，不要触碰现场物品，避免破坏痕迹，这是后续调查还原真相的基础。
（二）向单位保卫处或行政部门报告，由他们组织初步调查，查看内部监控等。
（三）被盗物品价值大或情况严重，马上向公安机关报案，提供详细的被盗物品信息、时间和地点。
（四）积极配合警方，提供可疑人员出入信息、监控录像等线索。
（五）若查明是员工盗窃，按单位规章制度给予纪律处分，造成损失的要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。单位有权要求盗窃者对造成的损失进行赔偿，以弥补单位遭受的财产损失。
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法律分析：
（1）保护现场是处理单位盗窃事件的重要基础，它能保留关键证据，为后续调查提供有力支持。现场的物品和痕迹可能包含着与盗窃行为相关的重要线索，随意破坏或变动会增加调查难度。
（2）向单位内部管理部门报告，由专业部门进行初步调查，有助于在单位层面了解情况，掌握第一手资料。
（3）被盗物品价值较大或情况严重时向公安机关报案，是依法维护单位权益的必要手段。准确详细地向警方描述相关信息，能使警方快速开展侦查工作。
（4）配合警方调查，提供线索，是公民应尽的义务，也能加快案件侦破进程。
（5）单位依据规章制度处理涉事人员，给予纪律处分并要求赔偿损失，是单位内部管理和维护自身权益的合法方式。

提醒：
处理单位盗窃事件要严格遵循法律和单位规章制度，确保证据收集合法有效。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。