公司拖欠社保费一直不交怎么办,孕妇

结论：
公司拖欠社保费不交，孕妇可先与公司协商补缴，协商无果可向劳动监察部门投诉或向社保经办机构反映；因拖欠社保无法享受生育待遇，可通过仲裁或诉讼要求公司赔偿损失，维权时注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务按时足额为职工缴纳社会保险费。公司拖欠社保费的行为违反了该法。孕妇与公司协商补缴，是理性解决问题的方式，明确指出拖欠社保对生育待遇的影响能促使公司重视。若协商不成，劳动监察部门有权力责令公司限期缴纳，社保经办机构也能督促公司补缴。当公司拖欠社保导致孕妇无法享受生育津贴等生育待遇时，根据法律规定，公司需承担赔偿责任，孕妇可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。在整个维权过程中，劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据能有力证明劳动关系和社保欠费情况。如果在维权过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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公司拖欠社保，孕妇可这样维权：
一是与公司协商，讲清拖欠社保对自己生育待遇的影响，要求补缴。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，或向社保经办机构反映，促使公司限期缴纳。
三是若无法享受生育待遇，可通过仲裁或诉讼要求公司赔偿。维权时注意收集合同、工资条等证据。
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1.公司拖欠社保费，孕妇可通过多种方式维护权益。若公司拖欠社保，孕妇首先应与公司协商，告知补缴社保的要求及拖欠社保对自身生育待遇的影响。
2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期缴纳；也可向社保经办机构反映，让其督促公司补缴。
3.若因公司拖欠社保致使孕妇无法享受生育津贴等生育待遇，公司需承担赔偿责任。孕妇可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿损失。
4.维权时，孕妇要注意收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，以此证明劳动关系和社保欠费情况，以便顺利维护自身合法权益。
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（一）与公司沟通时，要明确提出补缴要求，并清晰说明拖欠社保对自身生育待遇的不良影响，争取协商解决问题。

（二）协商不成，向当地劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期缴纳社保。

（三）向社保经办机构反映情况，促使其督促公司补缴社保。

（四）若因公司拖欠社保无法享受生育待遇，通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿损失。

（五）维权期间，收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，证明劳动关系和社保欠费情况。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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法律分析：
（1）公司拖欠社保费不交，孕妇首先可与公司协商，告知公司拖欠社保影响自身生育待遇，要求补缴，这是较为温和的解决方式。
（2）协商不成，孕妇可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期缴纳。劳动监察介入能给公司一定压力，促使其解决问题。
（3）还能向社保经办机构反映，由社保经办机构督促公司补缴。
（4）若因公司拖欠社保致使孕妇无法享受生育津贴等生育待遇，公司需承担赔偿责任，孕妇可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿损失。
（5）维权时，孕妇要收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，以证明劳动关系和社保欠费情况。

提醒：
维权需及时，且注意证据收集的完整性。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。