延迟发放工资可以被迫离职么

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。延迟发放工资就属于这种情形，劳动者有权利以此解除与用人单位的劳动合同。
（2）劳动者因用人单位延迟发工资而离职后，能够要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算按照劳动者在本单位的工作年限来确定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者被迫离职时，要重视保留相关证据，像工资支付记录、劳动合同等，这些证据在维护自身权益时能起到关键作用。

提醒：
劳动者维权要及时保留证据，且不同的工资延迟情况及证据完备度对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位延迟发放工资时，劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，表明离职原因是单位未及时足额支付劳动报酬。

（二）劳动者要保留好能证明劳动关系和工资支付情况的证据，如工资条、银行工资流水、劳动合同等，方便后续维权。

（三）离职后按工作年限计算经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，可向用人单位主张支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位延迟发工资，劳动者可被迫离职。依据法律，单位未及时足额支付报酬，劳动者能解除合同，延迟发工资就属此情况。

2.劳动者因延迟发工资离职，可要求单位给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.劳动者被迫离职要留好证据，像工资支付记录、劳动合同等，利于维护自身权益。
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结论：
用人单位延迟发放工资，劳动者可被迫离职并要求单位支付经济补偿，离职时需保留相关证据维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。延迟发放工资属于此情形，所以劳动者有权以此解除合同。劳动者因延迟发工资离职后，单位应按其工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者在被迫离职时，要保留工资支付记录、劳动合同等相关证据，以此保障自身合法权益。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。
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1.用人单位延迟发放工资，劳动者有权被迫离职并要求经济补偿。法律明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，延迟发工资就属此情况。
2.劳动者离职后，用人单位应按其工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者被迫离职时要保留相关证据，像工资支付记录、劳动合同等，这是维护自身权益的重要保障。劳动者遭遇用人单位延迟发工资，可合理运用法律武器维护自身权益，按流程操作，确保自身利益不受侵害。